Grundlagen der Personalentwicklung
Was will Personalentwicklung im Bistum Hildesheim?
- fördern…
die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - stärken…
die Zusammenarbeit - aufeinander beziehen…
die Interessen von Einzelnen und die Interessen des Bistums - entwickeln und sichern…
von Rahmenbedingungen, die den oben genannten Zielen förderlich sind
Wo steht Personalentwicklung im Bistum Hildesheim?
Eine systematische Personalentwicklung im Bistum Hildesheim befindet sich im Aufbau. Anfang 2005 ist in der Arbeitsstelle für pastorale Fortbildung und Beratung das Referat für Personalentwicklung eingerichtet worden. Die Personalabteilungen des BGV und die Konferenz für Personalentwicklung arbeiten eng mit dem Referat zusammen.
Gemeinsam wird der systematische Aufbau strategisch und operativ geplant. Das Referat für Personalentwicklung koordiniert die Maßnahmen und setzt sie um. Als Grundlage für die Arbeit dient der Projektplan Personalentwicklung.
Schwerpunkte der Arbeit sind:
- Einführung und Weiterentwicklung des Instruments Mitarbeitergespräch
- Entwicklung bedarfsorientierter Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen
- Durchführung unterstützender Maßnahmen bei den Prozessen der Neugründung von Pfarreien
- Entwicklung maßgeschneiderter PE-Programme für Einrichtungen, Abteilungen und Pfarreien mit Beteiligten vor Ort
- Gesundheitsförderung
- Entwicklung von Formen des Wissenstransfers, der Evaluation und der Gesundheitsförderung
- Kontaktprogramme
Material:
- Flyer zum Thema "Personalentwicklung im Bistum Hildesheim" (pdf, 323 KB)
- Grundsatzpapier Personalentwicklung in der Kirche (pdf, 102 KB)