Evaluation
Evaluation wertet Arbeits- und Lernprozesse im Rahmen der Personalentwicklung auf ihre Wirksamkeit hin aus. Sie trägt dadurch zur Qualitätssicherung und zur Qualitätsentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen bei.
Die vier Standards von Evaluation sind:
- Evaluation ist nützlich.
- Evaluation ist durchführbar.
- Evaluation ist fair.
- Evaluation ist genau.
Durchgeführte bzw. laufende Maßnahmen:
- Evaluation von Qualifizierungsmaßnahmen
- Evaluation von Coachingprozessen
- Bedarfserhebung "Pfarrer in neu gegründeten Pfarreien"
- Iststandserhebung Mitarbeitergespräch
- Evaluation von Arbeitsfeldbeschreibungen
- Zwischenauswertung der Probephase Mitarbeitergespräche 2007 (pdf, 108 KB)
- Auswertung "Neue Gremienmodelle"
- Auswertung "kollegiale Beratung"
- Endauswertung der Probephase Mitarbeitergespräche 2009 (pdf, 134KB)
weiteres Material:
- Postkarte Evaluation (pdf, 273 KB)